Правила представления и получения сведений о трудовом договоре

Правила представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров (далее — Правила), которые вводятся в действие с 18 сентября 2020 года утверждены Приказом Министра труда и соц.защиты населения РК от 03.09.2020 г. № 353 Работодатель вносит информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в ЕСУТД в соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, содержащих следующие сведения:

1) реквизиты сторон: ИИН работодателя — физического лица или БИН работодателя — юридического лица; ИИН  работника;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) дату заключения и порядковый номер.

Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД:

— в течение года со дня вступления в силу Правил для предприятий с численностью до 2000 человек;

— в течение двух лет со дня вступления в силу Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек.

Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.

Добавить комментарий